Cómo hacer cumplir y garantizar el distanciamiento seguro en el lugar de trabajo | Inspectorio

Liderazgo y comunicación de los empleadores

Establecer un equipo de liderazgo de gestión de crisis (grupo de trabajo) dedicado a liderar la respuesta de toda la empresa y manejar las preocupaciones de los empleados.
Establezca una estructura de red de comunicaciones integral para grupos clave: personal, clientes, socios de la cadena de suministro, prestamistas, gobiernos y medios externos.

Ajuste de políticas

Alinear las políticas y directrices para priorizar la seguridad del personal y en el lugar de trabajo, particularmente para aspectos como viajes, licencia por enfermedad, toma de fuerza y reuniones cara a cara (utilice las pautas de los CDC y la OMS).
Dar a los empleados opciones para el trabajo remoto y / o entornos de trabajo flexibles siempre que sea posible.
Implementación de horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados)

Reuniones y Tertulias

Implementar opciones flexibles de reuniones y viajes (por ejemplo, posponer conferencias o eventos no esenciales)
Considere la posibilidad de cancelar, ajustar o posponer grandes reuniones relacionadas con el trabajo o reuniones que solo pueden tener lugar en persona.
Cuando la videoconferencia o teleconferencia no sea posible, celebre reuniones en espacios abiertos y bien ventilados.
Considere cuidadosamente si el viaje es necesario.

Nuevos Gestores Sociales

Desalentar el apretón de manos o cualquier otro incumplimiento de las medidas de distanciamiento: fomentar el uso de métodos de saludo sin contacto.
Los equipos de recursos humanos y administración deben garantizar un espaciamiento físico de al menos 1 m entre los escritorios del lugar de trabajo y los asientos en las salas de reuniones, áreas de descanso y otros puntos de congregación.

Gestión de riesgos potenciales

Los empleados que parecen tener síntomas (es decir, fiebre, tos o dificultad para respirar) al llegar al trabajo o que se enferman durante el día deben ser separados inmediatamente de otros empleados, clientes y visitantes y enviados a casa a la auto-cuarentena.